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市场结构、差异化与工资率

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问题1(15分)
在任何市场结构中,适当的一次性产品差异化支出将保证企业在未来实现经济利润最大化的能力

简介
产品差异化为消费者提供特定行业内的各种产品,而不是纯粹竞争市场的同质产品。它提供了提高福利的福利,这不仅是为了自身的利益提供多样性,而且是为了让消费者以更高的平均总生产成本购买公司的产品,而不是竞争对手的产品(Lancaster,1966)。当产品差异化被视为改进产品而不仅仅是使其与众不同的策略时,它本身就是未来经济成功的关键驱动力(Gans,2014;安索夫,1957年)。这一问题旨在探讨一个企业在产品差异化方面的一次性支出是否能保证企业未来经济利润最大化的可能性,并具体参考澳大利亚市场。
分析
在证明拥有市场力量的公司的利益的同时,新古典企业理论通过假设市场结构是外生的,区分了澳大利亚具有竞争力的城市供水的自然垄断(Browning和Mark,2003)。然而,澳大利亚服装业的其他几家公司,如bilabong,已经采取行动为自己创造市场力量,使市场力量不是外生的。值得注意的是,企业最具竞争力的战略是找到区分其产品的方法,使其获得一定程度的市场力量,而不是最小化同质产品的生产成本(Porter,1979)。

实际的市场竞争的特点是公司在产品差异化方面制定战略,以提高客户的期望值。它导致创新,而创新伴随着创造性的破坏。在澳大利亚,没有持续创新的公司在未来将面临财务上的不稳定性。考虑到随着创新找到生产吸引顾客的产品的方法,市场的发展,利润最大化将更多地学习创新而不是成本最小化(Valentino,2003)。澳大利亚的大多数公司高管和经理努力寻找成本最小化的投入组合,以实现产出最大化。通过降低新产品的平均成本,绝大多数的企业愿意通过降低产品的平均成本来降低产品的成本。有效的创业精神与良好的管理相结合,有助于企业从长远角度增加利润。

在任何一种市场结构中,差异化都是通过将产品的独特品质与竞争产品的独特品质区分开来,使产品更具吸引力。产品差异化的成功取决于为产品销售商创造竞争优势。如果产品被认为是可取的,将允许更高的销售价格。古典经济学假设企业追求利润最大化。那样的话,

利润=总收入-总成本。

因此,当总成本与总收入之间存在较大差距时,利润将最大化。一家公司只有在其生产的产品的边际成本(MC)=边际收益(MR)时才能实现利润最大化(Gans,2014)。边际成本等于边际收益的情形,在决定每一家公司的产出利润最大化水平时是有用的,而不考虑公司所处的市场结构。

尤其是澳大利亚的垄断企业,由于存在着巨大的绝对产品差异化,垄断产品没有可用的替代品。在澳大利亚市场上,由于竞争性垄断,消费者看到竞争产品之间存在非价格差异,并且考虑到市场上有许多消费者和生产者,没有任何企业能够完全控制市场价格(Salerno,2004)。值得注意的是,在产品差异化方面的支出并没有大到消除其他商品作为替代品的程度。当这种垄断市场的商品需求弹性很大时,差异化将不允许公司收取高价格点,这将转化为短期损失,因为与独特广告和造型设计变化相关的平均总成本超过了垄断企业和竞争企业在利润最大化的产出水平上可以收取的价格。

产品差异化的一次性支出带来了很多优势,保证了未来的盈利能力。其中一个好处是市场规模的扩大,只有当公司定位自己,抓住市场上存在的漏洞,通过接触以前未接触到的客户或解决尚未解决的客户的偏好,才能实现这一目标。例如,可口可乐公司(Coca-Cola)通过区分产品以适应顾客的各种口味偏好,提高了其在澳大利亚软饮料市场的市场份额。它的利润大幅增长。这意味着,以产品的实力引领市场是一个很好的定位方法。在这种情况下,企业应该努力成为第一个将新概念引入市场的企业。澳大利亚的技术公司,例如那些从事太阳能电池板等可再生能源技术生产的公司,已经利用了这项技术,从悉尼人们开始使用屋顶太阳能板开始,它的盈利能力就很明显了。
结论
公司将产品差异化以避免不健康的价格竞争。一些公司会根据产品的性能、专业信誉或提供竞争对手没有提供的产品特性来区分产品。一种产品在市场中的定位是一种战略,使其具有竞争对手产品所不具备的独特特性。大多数公司通过培养基于物理变化或图像的感知来实现这一点,它们吸引了更多的客户并获得了利润。那些使用消极的差异化方法来利用竞争对手弱点的公司必须谨慎行事,或者在行业内重新定位竞争对手(Piercy,1997)。在差异化方面的一次性支出允许以动态方式描述随时间和市场力量变化的产品特征。一个优秀的差异化战略是利用组织的优势,在利用机会的同时尽量减少环境威胁。这意味着,企业必须保持高度警惕,不断评估其态度和目标客户定位的有效性,以便在现在和将来实现利润最大化。
问题2(15分)
经济学很难解释为什么个人的工资率在不同的职业和行业之间,以及在职业和行业内不同。

简介
工资概念上包括通过工资牺牲安排获得的服务和商品的价值,这是雇员的选择。在澳大利亚,个人的工资率因行业和职业的不同而有所不同。一个行业内的差异主要是由于工人在工作中的能力和努力的差异。不同行业之间的差异归因于特定岗位的劳动力需求和供给。这些差异可以归因于这些差异也可以与工作的可取性联系在一起。这个问题旨在讨论这些原因和其他原因,以阐明这些比率变化的原因。
分析
最低工资是解释不同税率原因的一个因素。特恩布尔领导下的澳大利亚政府实施了劳工政策,规定最低工资为每小时17.72美元,主要目的是使非技术工人能够获得合理的生活。如下图所示,最低工资越高,总就业率越低(William,2016)。一部分雇员将从提高的工资中受益,而另一部分由于高价劳动力需求的降低而失业。从澳大利亚人中可以观察到,享受最低工资的大多数人都是那些不需要维持自己生活的公民,比如住在家里的青少年。有人指出,最低工资有助于减少人员流动,节省雇员的培训费用。综上所述,在同一行业按最低工资标准工作的非技术人员的工资标准将低于那些以专业能力工作的人。非熟练工的工资将不超过最低工资,而熟练工的工资则可以提高到同一水平的五倍。

市场的不完善也可以解释为什么没有统一的利率。经济学假设人们从低收入的工作上升到高收入的工作,有着相同的要求和类型。然而,这只有在市场中有一个完美的信息流时才会发生。然而,在澳大利亚,人们倾向于通过当地的网络列表和论文 在自己的地方找工作。有些人通过住在同一地区的熟人和朋友网络获得工作(Besanko和Ronald,2005年)。因此,信息的缺乏会导致同一类型工作的工资差别持续存在。

地方也解释了工资率差异的原因。与悉尼等城市相比,澳大利亚干旱地区农村的工资率更高。一些州,如昆士兰,也比北部地区的州支付更多(澳大利亚统计局,2015年)。这种情况下的差异很大程度上归因于在这些环境中生活成本的变化。然而,低收入者由于不愿意为孩子换学校,在新的地方受到不确定性的影响,他们不愿意搬到更绿色的牧场,卖掉房子离开朋友(King,1992;埃尔卡,2015年)。有些人不会想象放弃现有工作、医疗保险或养老金计划的资历。因此,一个人的所在地可以影响工资率,即使知道其他地方的工资更高。就地域而言,职业许可证也决定了一个人的工资率,因为它可能会阻碍一个人搬到工资较高的地区。例如,一名医生或一名律师在一个新的州经营需要州执照,而且可能还必须满足其他要求。

性别歧视也解释了为什么同一行业内的比率不同。澳大利亚的每个行业都存在有利于男性的薪酬差距,其中一些最大的差距出现在女性占主导地位的行业,如保险服务、社会援助和医疗保健(职场性别平等署,2016年)。高级职位缺乏灵活性、妇女领导能力和职业隔离解释了这些差距。然而,与那些薪酬受企业谈判协议或个人合同影响的行业相比,薪酬由全行业奖励决定的行业的薪酬差距较低。在每一个职业类别中,都有一个性别工资差距,有利于全职工作的男性而不是全职工作的女性。

当我们考虑到不同部门的均等性时,工作的可取性就开始发挥作用了。不太理想的工作报酬更高,因为它们肮脏而且危险。例如,补偿差额使得建筑业比零售业支付的工资更高,因为工资之间的非货币性差异非常大。建筑工人在一个肮脏的环境中工作,这要求他们在下班后花大量时间清理,有时,他们不得不长时间工作以完成工作,而在寒冷的季节他们可能无法得到工作(Chapman等人,1984年)。另一方面,零售商在有暖气或空调的商店里营业,他们在那里进行友好的交谈,不需要太多体力劳动,而且保持清洁。在这种情况下,吸引更多的建筑工人来支付。这种可取性也可以根据总统和最高法院法官等职位的地位或权力来研究。

由于与教育和培训要求相关的人力资本,某些职业的薪酬高于其他职业。在澳大利亚,外科医生在高中毕业后需要接受10年以上的教育和培训,这样他们才能靠科学谋生,而零售商即使在高中也能找到工作(澳大利亚统计局,2015年)。培训和教育限制了劳动力的供应,因为要达到所需的技能水平需要一定的时间。同样地,接受培训的人缺乏足够的时间从事全职工作,因此,他们产生的机会成本等于如果没有培训他们本可以挣多少钱。
结论
影响收益水平和变化的因素有很多。这些因素很难独立分析,因为大多数因素都是技术、工作时间、最低工资、就业结构和就业模式的变化所固有的。具体而言,澳大利亚政府在政策措施方面对工资率的影响最大。然而,他们不应该认为大多数政策都是适得其反的,因此,应该寻求一个安全的经济基础来达到平衡。

工具书类
安索夫,我。H(1957年)。多元化战略。哈佛商业评论。

澳大利亚统计局(2015年)。6105.0–澳大利亚劳动力市场统计,2014年7月

CCH澳大利亚(2010年)。澳大利亚公平工作指南。北莱德,新南威尔士州:CCH澳大利亚。

贝桑科。还有罗纳德。B(2005年)。微观经济学。第二版霍博肯,

N、 约翰·威利父子公司。

布朗宁,E。K、 ,和标记A。Z(2003年)。微观经济学:理论与应用。
第8版,霍博肯,新泽西州:约翰威利父子公司。

查普曼,B。J、 ,艾萨克,J。E、 和尼兰,J。R(1984年)。澳大利亚劳动经济学:读物。南墨尔本:澳大利亚麦克米伦公司。

埃尔卡,T(2015年)。同一职业,不同报酬:工资如何变化。劳动统计局。

甘斯,J。K。美国。美国。R。B(2014年)。经济学原理与学生资源访问12个月。纽约:Cengage Learning。

金,J。E.E(1992年)。阅读澳大利亚劳动经济学。南墨尔本:麦克米伦。

兰开斯特,K。J(1966年)。消费者理论的新方法。政治学杂志

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皮尔西,N.,(1997年)。以市场为导向的战略变革。巴特沃思·海尼曼。

波特,M。E.E(1979年)。竞争力量如何塑造战略。哈佛商业评论

萨勒诺,J。T(2004年)。蒙格尔的垄断价格理论

高等理论:弗农A的贡献。蒙德。管理金融学30,2:72–92。

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威廉,C。美国(2016年)。工资差别。http://thismatter.com/economics/pay-differences.htm

工作场所两性平等机构(2016年)。男女工资差距是多少?http://www.wgea.gov.au/addressing-pay-equity/what-gender-pay-gap


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